公司罚款是否合理

事情是这样的,公司开发新产品需要调试机器,老板联系了一个调机器的人员来我公司进行调机,我做为一个新产品开发的负责人,老板叫我过去接待,我也接下了这事,但是那人是要到下班后才能到达公司,并且那天我脚受伤,疼痛得厉害,所以就与我部门经理打招呼,说我要去医院,脚非常的痛,实在受不了了,他同意我去医院,我把调机的相关事情跟他交接清楚后,就去医院了,后来那人来我公司后,当时没有见到我部门经理,后来物控部经理接待了那个人,物控部经理对于调机的事也知道一点,我部门经理到事情快结束才见到那个调机的人,实际上物控部经理与调机人员把事情都讲清楚了,调机器的人也掌握了情况,这事已经结束,工作也完成了,没有造成什么损失.可是我们主管(相当于公司的副总)知道这事后,讲我不负责任,打电话给我时说话语气非常之重,讲我跟讲小孩子一样,我感觉非常气愤,回来时找他谈关于在电话中对我的语气过重之事,与他发生争吵,之后他便开出了"不服从上级安排,不执行任务"的罚款单,罚款200元,请问这是否合理?我该怎么办?公司并没有这样的管理制度，他是见我与他发生争吵，让他在其它员工面前下不来台，所以才罚这样的款的，一般罚款会有这么多吗？这个占我工资的10%了，而且这事情也没有造成很严重的后果和经济损失！

公司罚款,合理不合理? 不吃公司的饭要罚款30元？是否合理？ 在公司中午休息属于自己的时间内出厂,公司要罚款180,是否合理 申报工伤交罚款是否合理? 这样罚款是否合理...急急急 是否属于超生罚款合理么 三万元的罚款是否合理 公司随便罚款是否犯法？ 被公司开除的已经交接完毕员工 时隔两天后 公司电话里又提出罚款事件 是否合理 开会迟到，公司处以200元的罚款合理吗？