我刚到单位上班，有个同事，比我早到2年，他在工作中老欺负我！

1.首先身在职场，你要了解是什么原因他才这样的，找到原因后就能对疹下药了，比如：是不是因为你的到来，他失去了一些机会。或是因为你的到来，你对他产生了某些威胁，或是可能不久将来会要取代他的工作。
2.有些人是难搞，这种人要么你和老板聊一下，通过老板给他压力，让他教你。
3.要么你就全力与他搞好关系，请他吃饭啊，一起再找个第三方，一起去玩玩啊，什么的，你自己根据实际情况来定。

两个人的关系是双方的，是他不能跟你好好相处，问题在他而不在你，所以你不用迁就他。你工作上的事找他帮忙，他要是答应了，你就可以大大方方地催他。如果是他职责范围之内的事，就更不用客气。
要搞好关系，要在工作之外。工作之外的关系融洽了，工作上配合得也就更好。如果不能和他搞好关系，那也无所谓，把工作的责任分清，别互相妨碍就行，要是他在工作上故意和你过不去，就找领导反映。和领导搞好关系才是最重要的。
你的工作要靠你自己去做好。虽然你一开始很多都不会，但是这一段时间也学会了不少吧。要请教的话，也未必去请教他，可以直接问领导啊，也可以发到网上来，这里会有人帮你想办法的。

其实人嘛 都是为了生活
人的性格 也不同
有的人 心眼小 有的人 有爱心 有的人 却 处出害人...
怎么说呢 只要你 不做对不起人的事情 心好 善良.. 我想 哪怕有个坏人 也会被你 感动 感化...
（我的丑娘）电视剧看过没 我想你有点深刻吧

要么是你走人,要么是他滚蛋,没办法.我以前的单位也有人看我不顺眼,我现在的公司大家看我都顺眼,看着不顺眼的问题有时是无法改善的.

那你就换一个人问问来~~
如果只能问她，那就问她，她不说就和你领导说，请教你的领导。如果你领导让你问她，你就对她说：我有个问题不懂，领导让我请教你下…… 看她怎么说。

这种人啊，你治不了
除非你也采取和他一样的做法，而且比他绝
但为了这种人牺牲人格，没必要