辩论赛取胜方法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 09:42:09
题目是发掘人才需要考试 我们是正方

以下是反方可能提出的问题：心里素质不是一张卷子可是检查的出的！
人才，指的并不是拥有高分或是高智商的人群而是能带领非人才走向更好生活的人。理论的扎实固然重要但是除了理论还有很多其他的因素可以决定一个人是否是人才！而这些因素不是一张“填充卡”可是说明一切的！
曾经听到过这么一句话，“成绩，不可能代表一切。但是他可以代表你这一阶段的学习态度”。那我推断下去也就是说考试考的是人在这件事的一种态度而不是人的能力，更不是他是否是人才的问题！
根据考试来判断是否是人才，知识因为能力实在是太抽象了，或是说没有可是量度他的标尺。所以才会有了一卷定能的说法。

希望能帮我们想一些应对方法 谢谢
回答好的 我们会追加分数

曾经听一个大集团的老总说过：一个成功人士，必有两因素-能力与机遇

而能力又分：文化程度，性格，工作经验等等，很久了我也不咋记得了

准备一些材料,在对方达到高峰是将其击倒

你们犯了一个大错误！！

不错，你们是把辩题中的“发掘”、“人才”的概念查的很清楚。。。可最关键的俩字“需要”你们却给忘了 。
我们说“需要考试”而不是一定靠“考试”去发掘人才呀。是一个必要条件而不是充分条件。举个简单的例子：只有水泥是盖不起高楼的，但盖楼一定需要水泥呀。。。 同样我方不否认，只凭考试是发掘不出一个真正全面发展的人才的，还需要观察、考验等等手段的辅助，但不能凭此就说人才的发掘不需要考试吧。 那按对方辩友的逻辑：一个人活着除了吃饭以外 还要喝水和拉屎，那么我们是不是可以说这个人活着就不需要吃饭了呢？ 你们就此再想想。。

有了以上的防守，你们只须证明 考试可以发掘出人才某方面的素质，如学习能力，接受能力等就可以了 。。。。。立论就完成了。

再一个你们可以反问他们发掘人才的方法，如果他们提不出就可以说：既然对方辩友连一个方法都提不出 又有什么资格来怀疑被全世界所接受的一种方法呢？！