在工作中，被同事性骚扰算是工伤吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 12:42:21
我有一个女员工，在工作中被另外一个男员工性骚扰。事发后，我要求两位当事人不能离开，我第二天一早会赶过去处理。当时我正在出差。但是受害人的家人不愿意按我的方式解决，而是不让我管，当天晚上背着我把受害人带回了家。受害人告诉我，说不想把事情扩大化，因为她并没有被强奸，只是被抱和乱摸了。事发时没有第三者在场，受害人除了口述受害过程，没有任何证据证明自己是被骚扰了。男方是有家庭的人，而且感情也很好。所以在事情都的真伪方面我也很难把握。事发4天后，受害人的家人又来找到我，就是在我这里上班出的问题，要我赔偿，以及负责找出男方，要求男方也赔偿。
该怎么办，在事发后，我提出要求双方等我来了，协调处理，可是受害人不听，事发后第3天，我说带受害人去一次医院做一个检查，但是受害人还是不同意。
我想问一下，这事情，我有责任吗？现在我就像一个传话筒样的，受害人说要赔偿和道歉，但是男方和他的家人据不理睬，还让受害人上诉。我夹在中间很为难，是不是可以不管，或者是去公安局替他们报个案。

这不是你的职权范围。
你可以请示您的领导，是报案，还是由你全权处理。
如果由你全权处理，你也可以请你领导给个建议。
报案是最好的方法

很遗憾！《工伤保险条例》尚未将非正常性行为列入认定工伤的范围，本例不属于工伤。

这样的事情你最好不要管他们。让他们狗咬狗吧。你没有一点责任。

替他们报个案 让派出所出面比你出面好多了 这样和你也没关系了！

最好是报案，派出所会作出处理呢。这跟公司没有关系，那是个人问题

当时为什么不报警 亡羊补牢 现在报警吧 让警方去协调