在一个单位工作了十年没有什么手续，然后上一级部门把我们合并但养老保险只从合并之日算起这合发吗？

公司这样做肯定是违法的，但你需要首先搞清楚，上级部门是否是把原公司合并了，如果是，那你的事情好办。
只要你有与原单位存在劳动关系的相关证据，那么合并后的新公司承担前公司的权利义务，那么你可以要求新公司为你补缴这十年的保险。
如果新公司不同意，或你不便与他们争辩，可直接到社保中心的稽核部门立案或到劳动监察大队匿名举报。
总之，现在保险管理愈加规范，你这事肯定会是一个好结果，只要在其间尽量保护好自己。
祝你一切顺利，早日成功！

肯定不合法，你可以到劳动部门去投诉，也只能找他们协助，估计凭一己之力很难处理的。

肯定不合法,国家规定,自用人单位招用你的时候,就应该签定用人合同,如果你在这个单位工作了10年都没有签定合同,那是单位违反国家法律,你可以向劳动部门提出劳动争议仲裁.

养老保险应从你前一单位入职之日算起，这事一定得争取，十年了，这不害人吗，老来靠什么，只有靠养老金，虽然交满十五年就能拿养老金，但是多十年要多拿多少钱啊。
想想办法争取吧。
可以打12333匿名举报，也可以直接去仲裁部门争取自己权利。