UC知道有关禁业限制的法律咨询
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 06:02:39
一、本人承诺在职期间遵守职业道德，自觉维护公司权益，保守公司秘密，严格遵守公司制定的保密制度。只要本承诺书所涉及的公司秘密有效，本人将一直履行承诺的保密义务;如不清楚是否有效，应先得到公司的书面确认。
二、鉴于本人在与公司存有劳动关系期间接触和知悉的公司商业秘密，对于公司在竞争中可能具有巨大的价值，本人承诺：
1、未经公司的书面许可，不得在与公司有竞争关系的单位里就业、任职或为其服务，包括从事、指导或授意他人从事与公司工作期间相同或相近似的工种或业务。
2、未经公司的书面许可，不得组建、参与组建与公司有竞争关系的单位，不得直接或间接地劝诱或支持他人劝诱掌握公司商业秘密的员工离开公司。
3、未经公司的书面许可，不得直接或间接地使用或允许、帮助第三方使用公司商业秘密为与公司有竞争关系的单位或本人谋取利益。
三、本人承诺在离职前与公司协商后签署离职后的竞业限制协议书；如不与公司协商或无正当理由拒不签署，视为违反本协议。
四、本人违反承诺书的违约责任为：支付违约金为人民币 （该岗位年工资标准的三倍）万元和赔偿公司损失。
五、本人如违反承诺书有关约定，公司可依法追究承诺方或侵权者的法律责任（包括违约责任、民事责任或/和刑事责任等），同时公司有权依法解除劳动合同或终止劳动关系。
六、本承诺书自本人签字之日起至本人离开现任职涉密岗位后2年内有效，执行本承诺书产生的争议由公司所在地人民法院受理。
七、本承诺书如与国家现行法律法规有抵触者，以国家法律法规为准执行；本协议任何部分的修改或无效，不影响其它部分的效力。
在与公司签订劳动合同时 已经签订了保密协议，现在公司又让我们签订这个在职竞业限制承诺书，
1、这种竞业限制书一般不是在离职时才签订吗，本人未提出辞职？
2、据说签订此协议，公司要给予一定的竞业补偿，签订了这个协议后是不是相当于我们放弃了补偿权利？
3、此协议中的有效期是不是在合理范围内？
4、如果公司不给我们补偿 是不是此协议书无效？
请各位大哥大姐帮帮忙
二、鉴于本人在与公司存有劳动关系期间接触和知悉的公司商业秘密，对于公司在竞争中可能具有巨大的价值，本人承诺：
1、未经公司的书面许可，不得在与公司有竞争关系的单位里就业、任职或为其服务，包括从事、指导或授意他人从事与公司工作期间相同或相近似的工种或业务。
2、未经公司的书面许可，不得组建、参与组建与公司有竞争关系的单位，不得直接或间接地劝诱或支持他人劝诱掌握公司商业秘密的员工离开公司。
3、未经公司的书面许可，不得直接或间接地使用或允许、帮助第三方使用公司商业秘密为与公司有竞争关系的单位或本人谋取利益。
三、本人承诺在离职前与公司协商后签署离职后的竞业限制协议书；如不与公司协商或无正当理由拒不签署，视为违反本协议。
四、本人违反承诺书的违约责任为：支付违约金为人民币 （该岗位年工资标准的三倍）万元和赔偿公司损失。
五、本人如违反承诺书有关约定，公司可依法追究承诺方或侵权者的法律责任（包括违约责任、民事责任或/和刑事责任等），同时公司有权依法解除劳动合同或终止劳动关系。
六、本承诺书自本人签字之日起至本人离开现任职涉密岗位后2年内有效，执行本承诺书产生的争议由公司所在地人民法院受理。
七、本承诺书如与国家现行法律法规有抵触者，以国家法律法规为准执行；本协议任何部分的修改或无效，不影响其它部分的效力。
在与公司签订劳动合同时 已经签订了保密协议，现在公司又让我们签订这个在职竞业限制承诺书，
1、这种竞业限制书一般不是在离职时才签订吗，本人未提出辞职？
2、据说签订此协议，公司要给予一定的竞业补偿，签订了这个协议后是不是相当于我们放弃了补偿权利？
3、此协议中的有效期是不是在合理范围内？
4、如果公司不给我们补偿 是不是此协议书无效？
请各位大哥大姐帮帮忙
1、签订劳动合同之时可以同时约定竞业限制之条款，离职时那仅是离职后就业限制，在你任职期内，你的不当行为同样可以会导致你任职公司的损失。
2、补偿的问题你们双方协商，你对公司不给补偿或者补偿过少有异议，可以选择其他公司就业。签字即视为同意合同条款。
3、期限要根据你就职公司的经营范围酌定。2年合理。
4、不给补偿，不产生协议无效的法律后果。
离职后限制你在某些行业工作需要给补偿，单位没有支付补偿，你也没有义务履行该约定。
不知道你问问题的目的，因此无法给出有针对性地建议！
禁业限制期限是两年,在离开本单位后不能从事相关行业工作,原单位应该支付你禁业限制费,不制服的话,就没必要遵守此协议了.
在职期间的竞业限制不需要支付补偿，离职后的竞业限制需要支付经济补偿，否则无效。
恩o