我以前在一家移动外包厅里面工作，签合同时缴了1000元的押金，离职的时候少算我工资14天，

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 00:30:25
1.我离职到现在都已经有5个月了，之间我都打电话问老，说什么那个情况说明批不下来，就是申请跟离职的时间搞错老，公司不予批准老，也就是不想发工资给我了。
2.我在公司上班从公司规定3个月买保险的时间算，我也有4个月的保险。钱是每个月都在扣，在我拿到医保卡的时候里面分文都没有，也没有缴费记录。社保提都没有提。
3.离开公司后我的押金扣掉了接近300元钱，到公司要到社保号里面也是分钱没有，没有任何的缴费记录。
4.现在手里没有任何的证据证明自己缴了押金，但是在这里上班的每一个同事都是有缴的。
我现在就想知道可以通过那些渠道可以咨询和解决这种恶意欺骗员工利益的公司。
谢谢

首先是劳动仲裁，可以先向他们咨询你得所有问题，由一个救助部门，（不过一般他们都不是太愿意管这些事情）
然后，可以你现在最好不要离职，先找寻他们的证据，先证明你们在公司干过，然后收好你得工资条，和你们缴纳保险的凭证，再到劳动仲裁，有证据的话他们态度会好很多
最后，如果还是不行的话，那么就你可以约一些同事，共同委托一个律师帮你们摆平

1,申请劳动仲裁
2,没有任何的证据证明自己缴了押金，那就没办法了

申请劳动仲裁 要求返还工资

你什么证据都没有,除非有认证肯证明你当时确实交了押金,而这个认证需要是非常有力度的.