劳动受伤纠纷

1、“未签订劳动合同，我厂是不是应承担全部责任？”：是。
（1）因为工伤赔偿适用无过错赔偿，也就是说：不管劳动者在是否有过错，只要是在工作中受到伤害，就由用人单位或工伤保险机构承担赔偿责任。
（2）没有签劳动合同：对厂方更不利，劳动者还可以要求自工作满一个月后至现在的每月双倍工资（当然是从2008年1月1日后）。
（3）如果你厂已经为他买了工伤险：就不用你厂赔偿、而由工伤保险机构赔偿了。

2、“具体应赔偿什么？该工人的养老费，误工费？”：
（1）没有“误工费”，因为那是人身伤害时的赔偿项目，而这属于工伤：工伤的厂方应在工伤治疗期间继续发工资、鉴定伤残后根据不同情况给他调换工作岗位或是赔偿其一次性补偿：这其中没有误工费。
（2）厂方应承担的赔偿有：医疗费、康复性治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金，一级至四级伤残人员伤残津贴及生活不能自理人员的生活护理费 、劳动能力鉴定费等。
具体赔偿标准，请搜索《工伤保险条例》查看第29至43条的规定。

3、“是不是不管什么原因，我厂都承担全部责任？”：是。

4、“具体赔偿是不是双方协商？还是法律上有规定？”：
（1）如果双方都同意协商赔偿：可以协商。
（2）但如果是闹到劳动部门：就不能再由你协商了，只能按《工伤保险条例》规定的标准赔偿了。
（3）建议：因为你们没有合同，本身就属于违法，还可能因为没有签定合同、出现工伤事故而受到劳动部门的处罚，不如根据《条例》规定的赔偿标准，和对方协商赔偿。

首先医疗费要赔偿，然后去做伤残等级鉴定应赔偿对少是有规定的，你们也可以协商解决。

医疗费、护理费、营养费、交通费、伤残赔偿金以及康复费用等等

工厂承担责任 医药费 误工费 补助费。。

该员工在工作时间因工受伤，但是前提是该员工无先前病史等或非法操作等等，但是工伤的认定不是公司定的，而是申报至劳动局来鉴定，但是公司未与员工签订劳动，就无法为员工申报工伤，并且也违反劳动法规，那么本人以为工厂因对员工承担所有的责任，如申报工伤的话，必须在30天以内申报，否则产生的费用一切将由公司承担，如申报工伤成立，员工的医药费等等会有一部分有社保中心可