这算不算欺骗了劳动者？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 09:20:24
我在天津打工，面试时老板说试用期过了有加班费的.但是现在光让我们加班，死活不给加班费，没有签定合同，我能根据法律要求他给我补欠我的钱吗？如果我辞职能要求他补偿3个月的工钱吗？

最好能给我附加上答案的依据，比如什么法第多少条之类的
1楼说：没签合同不具备法律效应
我有该公司的工作服，工作鞋，工资条，好使不？
或者我可以拿到上班打卡的那个卡

没签劳动合同，而为公司工作的，劳动法称为事实劳动合同。申请仲裁时，只要能拿出证明你为公司工作了3个月的证据即可。至于加班费，也是一样的，国家规定一周工作时间不得超过44小时，只要你能拿出证明你加班的证据，比如考勤卡什么的，或是同事证明，也是可以赢得胜诉的。

没签合同不具备法律效应

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
如果你工作了三个月，可要求补三个月的加班费