公司要求 店长和带班 进行职位陈述 急急急···

首先我非常了解你的心情，因为我也曾遇到过这样的问题。

职位描述就是对自己工作岗位所做事情的一个描述，比如做会计的：
1. 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决
所负责的任务。
2. 协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表
并抱送相关部门。
3. 负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐。
4. 对已审核的原始凭证及时填制记帐。
5. 准备、分析、核对税务相关问题。
6. 审计合同、制作帐目表格。

无论做什么行业，从事什么职位，对自己需要做的事情都要有一些理性的认识和认知，不需要把职位描述写得天花乱坠，越接近你的工作，越平实最好，比如店长每天要做的工作：
1． 维持店内良好的销售业绩；
2． 严格控制店内的损耗；
3． 维持店内整齐生动的陈列；
4． 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；
5． 维持商场良好的顾客服务；
6． 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；
7． 审核店内预算和店内支出。

接下来你应该了解你员工的性格、做事风格、人品、学识等各个方面，挖掘他们的长处，比方说小张性格很开朗，做事麻利，我们就应该鼓励他，对他实施奖励或者是物质上的或者是精神上的，哪怕是一句话，一个肯定的眼神都能触动他心里最真实的东西；鼓励不是眼中只有“超级明星”，也不是针对某个个人，要掌握好分寸。还有就是店长管理和带动员工的积极性是你的短板，你应该有意识的多学习一些这方面的只知识，网上有很多书，很多视频，经常找来看看，感受一下那些世界顶级企业的文化，对你会有启发的！！！

希望我的回答会对你有一些帮助 :)