劳动纠纷，工伤停工留薪期满，没有医院休假证明单和书面假条，单位该不该支付工资？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/02 20:54:34
我是北京一个普通农民工，2008年6月26日在单位发生工伤事故，伤残鉴定为9级，法律规定我的停工留薪期为6个月，因受伤部位属粉碎性骨折做的内固定，停工留薪期满后仍感觉疼痛与不适，一直在家修养，但没有去医院开休假证明也没有给单位书面的请假条，单位每次询问只是说腿还痛上不了班，我的工资是每月1300元，从08年11月起单位以我无故不去单位上班为由每月只发我600元工资，我和单位的合同到09年4月27日，而09年3月4月两个月单位表示不再支付我工资，请问09年的3月和4月两个月单位该不该支付我工资，应该给多少？哪部法有明确规定？
这个问题以前我咨询过律师，律师说3、4月份单位应该支付我最低生活费，但是我不知道法律上的具体规定。

这件事你办的不妥。
1、停工留薪期满后，你感觉不行时就应到医院去就诊，根据医院诊断到劳动鉴定委员会申请延长停工留薪期。
2、按鉴定的等级给予补偿：1）九级为8个月的本人工资。2）劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准你市自定。
3、至于3、4月工资，就看你单位的规定了。因为你没有医院的假条，不好办。协商解决吧。祝你好运！

既然有伤残鉴定了，就应该进行伤残理赔。这表明工伤这件事到此为止了。根据法律，你可以继续工作，如果无法胜任原岗位，企业可以进行岗位调整，还是无法胜任的，可以解除劳动合同。你以此理由不上班，企业可以以旷工的理由辞退。法律是公平的！

估计不会哈，看怎么说哈，情理上该给