仰天跪求，急啊~~人力资源管理

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题号:14 题型:是非题 本题分数:5
内容:
人力资源的战略地位上升意味着人力资源管理不仅仅是人力资源职能部门的责任，而是全体员工及全体管理者的责任。
选项:
1、 错
2、 对
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题号:15 题型:是非题 本题分数:5
内容:
强不确定性避免意识表现为:不确定性被认为是一种威胁，人们对此非常焦虑和不安，害怕事物的发展和变化，认为时间就是金钱，内心有努力、拼命工作的欲望，在工作中应尽力避免冲突与竞争。这类国家的人民倾向于服从传统的思想与道德规范，强烈地需要一致意见，有一种强烈的保守思想，缺乏创新意识，做任何事情都须遵守规章制度。
选项:
1、 错
2、 对
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题号:16 题型:是非题 本题分数:5
内容:
跨文化企业跨文化人力资源管理几种模式的划分并不是绝对的，在实践中具体选择那种跨文化人力资源管理模式应由企业根据实际情况来灵活掌握。
选项:
1、 错
2、 对
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题号:17 题型:是非题 本题分数:5
内容:
影响组织职业生涯管理系统的因素主要有企业自身状况和员工个体特征两个方面。
选项:
1、 错
2、 对
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题号:18 题型:是非题 本题分数:5
内容:
行为的一致性越高，观察者越倾向于内部归因。
选项:
1、 错
2、 对
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题号:19 题型:是非题 本题分数:5

1、对；
2、对；
3、对；
4、错；
5、错；
6、对；
7、错。

不要纠缠于这么几个题目，有时间可以来看看咯~
大师也不会有事没事来做题的~
有时间看看咯，还比较丰富，希望能给你些帮组!

http://blog.sina.com.cn/raulyyy7

不要太注重一些理论，这会让员工觉得自己就像一个标准的工具被管理者研究来，使用去，因为有些管理制度，超过了 一般员工的理解能力，致使他们产生一些负面情绪，和疲劳感

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