就业协议书带来的苦恼？？！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 16:56:55
我是08年毕业的现在在一石油化工企业工作了近一年时间，最近提出辞职，人事部不同意。和公司签订的是五年的劳动合同，公司也知道新劳动法的出台，合同上也没有规定违约金。但由于在校期间和公司签订了一份就业协议书规定为公司服务5年如果违约按违约的年数每年交2000元违约金。现在人事部抓住就业协议书这一点不放坚决要违约金，而且还威胁说要在档案上写明无故违约，不讲诚信让以后我们找不到工作。弄的我很苦恼，当时在学校签时也不清楚就业协议书的法律效力，有没有时间期限等等。希望专业人士能给我一些具体详细的建议和帮助，我该怎么办？谢谢大家！！

律师指出，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。史律师也说，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。此内容百度“就业协议怎么签？”可查到，具体怎么做看到这些希望你更有信心去解决它！

我认为你现在只能继续干下去，上班的时候就跟公司对着干，公司干活的时候你就去休息 ，休息的时候，你也休息，这样公司就会让你走的。