急！600分求09年天津公务员面试相关问题

过来人和你说点知心话
准备什么都是徒劳的，公务员面试问题什么都可能问。公务员面试有两种情况，一种是结构化面试，一种是无领导小组讨论。前者是一个个上，后者是5，6个一起上。但无论哪种，都是考察几个要素：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

网上很所往年的面试题啥的，其实根本都没有标准答案的，不用紧张，如果你分数高，面试时候多注意以上我说的就没问题了

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你的悬赏最多也就能给200分，再说，网友也不在乎你的分数。

自己看多少人在百度留了电话，q，邮箱，
然后被恶意打扰，不胜其烦，去投诉的？

据我所知，公检法系统的面试题目是一样的，并不会带有鲜明的检察院系统特色，但题目上午和下午的都会是不同的。专业性太强的面试题目一般都不会考，这个不需要太担心。
一般流程是：首先进入大教室，抽签决定面试顺序：然后，等待面试；由带队老师带入面试室，开始答题。注意进入考场时，要对面试老师鞠躬问好，面试草稿纸及试题都不要带出考场。最后，在休息室等待，宣读成绩后离场。

笔试结束后，按1：3的比例确定进入面试的考生。用人单位根据进入面试考生数量及时间要求，成立若干面试评委会。面试评委会一般由7名或9名考官组成，其中有市派考官1人，主考官1人。考官一般具有5年以上组织人事工作经验，经专门培训，并有面试考官资格证书。面试考场里设监督人员1—2名