劳动补偿问题，求求版主帮帮忙！！~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 00:17:36
本人在一家民营企业工作，工作时间至今7年零5个月。合同到下月也就是6月30号到期，因为本人患病需要较长的治疗时间，法律规定的医疗期6个月恐怕不够。就算医疗期我的病情痊愈后恐怕也不能继续参加工作（患腰间盘突出症）。由于马上要续签合同，但是公司提出在我治疗期间不与我我签订合同，说叫什么延期治疗，如果治疗期满还不能参加工作就终止我们的劳动关系，并且只给予80年新劳动法实施后的经济补偿金。大概也就是2个月的工资补偿。我想问下版主这个说法合理不？我应该怎么做？忠心的谢谢版主，求您帮帮忙。我到底应该怎么做啊？？？？？？

劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第三十五条规定“请长病假的职工在医疗期满后……被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退职退休待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和医疗补助费。”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定“劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”