UC知道公司突然提出要辞退我！大家帮我看看应该怎样申请劳动仲裁？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/29 08:37:34
试用期过后，公司在09年5月8日与我签订了3年的劳动合同！并在合同上注明了试用期工资为1200，转正工资为1800！
在5月25日，公司突然以5月23日、5月24日（周六周日休息期间）打电话我未接为由口头提出辞退！并口头提出签订的合同无效，理由是要求我写的试用期小结未按时完成，所以还在试用期内，并未转正！签订合同第一个月发的1800元工资也算是多发的，要求退回300元！社保的费用也没给我报销！
在签订合同后，公司去劳动局办理了以1800为基数的缴纳社保的户头，但还未缴纳任何社保费用，现在公司突然辞退我，这个月的社保也不给我交，而我自己按照灵活就业的也交不了（我去劳动局咨询，别人说办理了人员增加必须要缴纳一个月，下个月才能办理人员减少，然后才可以按照灵活就业缴纳相关费用）
请问像上述情况，我应该怎么申请劳动仲裁？谢谢各位了！
我现在能提供的证明文件只有劳动合同和工资表！不知道这些证物够不够
另外，关于加班的我现在已近不能提供证物！
此企业为私营，公司只有老板、出纳还有一个被开的我！
请问我提出劳动仲裁，这个社保到底要怎么算？
私营小企业果然是非多也。。。好多不正规的地方。我来简单分析下：
1、进公司就要签劳动合同，就要缴纳社会保险。公司所称试用期结束转正再签合同和交社保都是不对的。
这里希望你提供签订的劳动合同上的具体时间约定。比如合同是从哪年哪月哪日签到哪年哪月哪日，试用期是哪月哪日到哪月哪日？合同上约定的试用期工资是多少？
你和公司之前的口头约定都不作数，放到法庭上口说无凭，我们只看书面合同约定。
2、辞退你的理由是试用小结未按时完成。请问，公司是否有规章制度规定说试用期内一定要完成试用期小结，否则可以不予转正？若没有，属于违法解除劳动关系。此外，要看你的合同文本，若约定试用期为3个月，那么你1月12日进入公司，到4月11日试用期也已经满了，公司没在试用期结束前提出结束试用期即自动转正。已转正的员工不得再以试用期的问题辞退。5月25日楼主显然已经转正，公司解除你劳动关系的理由于法无依。
另外，试用期一旦约定就不得以任何理由延长。
你完全可以申请劳动仲裁，并要求公司给予以下赔偿：
1、未及时签订劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定，进公司就要签订劳动合同，若进公司一个月还没签订劳动合同，那么从第二个月开始就要支付双倍工资，一直支付到合同签订为止。因此你可以主张从2月11日到5月7日间的双倍工资。（这条诉请取决于你书面签合同时写的日期，如果日期写的是1月12日到2月11日之间的某一天，则该条诉请无效，你不能主张获取双倍工资了，因为表示你在进公司一个月内就签了劳动合同。）
2、公司违法解除劳动合同，应当支付你赔偿金。赔偿金等于经济补偿金的二倍。你在公司工作没满半年，公司应当支付你相当于半个月工资的经济补偿金。二倍即一个月工资。
3、从你进公司的当月起，公司就应当给你缴纳社保。1月12日到5月25日期间，公司没有给你缴纳的社保都应该补缴。
打劳动争议官司你不用准备很多证据，举证责任都由公司承担，由公司来提供证据。你只要准备好劳动合同、入职证明和退工证明（没有亦可，让公司来举证）即可。
加班费用你可以提出来，若公司不认可，由公司出示你的考勤证明证明你没有加班。
工作不满半年最多能要求半个月的赔偿。
两个选择,第一到劳动保障