咨询：关于外企续签合同的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/06 04:17:58
我是去年4月份进的某外企，先签了一年的合同，到09年4月底到期。
4月底的时候，我们人事找我谈话，交流了一下有没有续签合同的意向，说第二次合同一签三年。我说没有问题，我接受。
然后就是漫长的等待，今天已经是五月底了，依然没有消息。我询问了一下同期进入公司的员工，也没有续签第二阶段的合同。
求解hr达人：1.公司拖着不签合同是不是有什么猫腻？反正目前来看，对个人的收入和福利没有任何影响。那之后会不会有后续的影响？
2.公司明确公布今年没有裁人计划，这样拖着对公司利益有什么影响？

请先看下上次合同的条款，有没有类似自动续约的话。如果没有，现在公司和你之间实际上就没有法律上的雇佣关系了。

建议你先写个邮件给负责此事的HR，善意的提醒她和你续签劳动合同，同时抄送你的直接上级。

劳动合同法规定，你有权要求公司从5月初开始支付你双倍工资作为没有签订劳动合同的补偿。在此期间，你可以随时离职而不需要提前一个月做书名通知，当然公司也可以随时让你离开，不付违约金。