单位劳动纠纷（急）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 13:10:09
我朋友原在行政事业单位工作（非编制）现已满8年，前几年因无证驾驶摩托车，被行政拘留5天，后来通过跟单位领导疏通关系（送礼）后继续留在单位工作！
今年因单位要精简人员我朋友也在精简之列，现在要和他接触劳动关系叫他签字，领取3万补助，由于以前单位没有帮他交失业金，劳动关系解除后就无法拿到下岗证和领取失业补助，所以他不肯签要求单位补这部分！
但单位领导不答应其条件为逼他签字，要挟不签的话就要把以前行政拘留的事斗到上面去到时你一分都拿不到！
请各位好心人帮帮忙，我朋友的要求能得到法律支持吗？如果单位领导真把行政拘留的是斗到上面局里去的话会不会真的如那领导所说的一分都拿不到？是否会影响他提出的要求？

北京博融律师事务所

可以先领取3万元，然后聘请律师，申请劳动仲裁！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

这个问题，用我个人的观点分析，
一，你朋友因无证驾驶被行政拘留，但是作为单位法人的领导并没有在单位内追究你朋友的错误，反而默认了同意你继续在工作，这就说明领导认可了你在原单位工作的合法性，
二，你朋友被解除劳动合同无法领取失业金问题，这是单位没有按规定为你朋友交纳失业金造成的，这是你朋友单位的过错，你可和单位协商解决，解决不了的话你可到劳动仲裁部门投诉。

广东胡律师：

首先你朋友有过行政拘留的案底，如果领导不担着直接上报上面就是开除，他违法了开除是不会有任何补偿的，现在最好你朋友先拿到那3万补助，然后再从长计议。