公务员面试的问题 是写在纸上还是考官口头问的？

我们这次考试的形式是:

三道题,均在纸上,每题五分钟计时,包括思考时间,思考时可以把想法写在纸上

时间到时会提前提醒,每题单独思考

但形式很多样,也有一种是无人领导小组

几个人在一块就某一问题进行讨论,通过考官观察每个人的处理情况进行打分

还有就是由考官直接念题,考生回答

形式很多种,但每次考试都会用一个模式,希望你不是你们考场的第一个,呵呵

一楼的不晓得不要乱说哈。一般的公务员面试形式有两种：一种是是念一题答一题，有纸笔可以记录题目要点和提纲；另外一种就是把几个题一起写在纸上，思考完后一起作答。一般就是这两种形式。没有什么县以上以下的说法。

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广东公务员面试内容
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：
思辨能力
1.分析思考问题的深度
即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。
2.分析思考问题的广度
每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。
3.辨析及综述能力
一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。
4.分析思考问题的逻辑性
分析思考问题进而得出正确结论