公交劳动合同法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 07:22:41
我是一名新公交司机，前不久，在工作中发生了一起交通事故，事故评定是行人占主要责任，我占次要责任。此事由交通队解决完后，单位进行了赔偿。现在单位一直拖着我，不让我上班，而且还要我天天到单位报到，不算出勤按事假处理。到目前为止已有将近两个月了。我不但没有工资，没有了生活来源，我将如何生活？参加工作时签定的劳动合同，现在还未到期，单位要与我解除劳动合同，我将能得到那些赔偿？我的利益如何得到保证？请了解这方面政策的朋友帮我出出主意。

公交公司与劳动者建立劳动关系的，适用劳动合同法相关规定，当事人可以依法通过劳动合同法规定维护自身合法权益。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

1、你去报到，单位没安排你工作，不能按事假对待。第一单位不能举证你请假了，因为没有你的请假条，如果单位按放假处理，那么应支付你放假期间的生活费，即当地最低工资的80%.第二，你每天按时报到，单位没有安排你工作是单位的事情，应该算你出勤。你可以收集相关证据，到劳动保障监察部门去投诉。
2、对于单位要与你解除劳动合同。这一点很难具体界定。单位可以以你严重违反用人单位的规章制度，并给单位造成重大损害为由与你解除劳动合同，而不用支付经济补偿金。