这样的罚款合理吗 急求

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/06 20:01:47
我是一名新入职员工，面试过后一个小时就直接上岗，没有经过任何培训，就让我开发票，一个月后，公司找到我说我开的发票违规，罚款一百块。
第一：每人给我做任何培训，这能算我的过错吗？
第二：发票开具说明上没有那一条，百元的消费不能用千元版的发票开，也没有人告诉过我。
第三：当时带我的人都是一个新员工，比我只是多上了五天班。我们都不知道，她也被罚款一百。
第四：另一个工作小组也有人这样开，但罚款比我们少，理由是她开的比我们少，由于她不同意被罚款，后来带她的人帮她缴了钱，这事就算了。
事后我找人事部询问，她们虽然表示了同情，但还是没有合理的解释。
现在我不知道该怎么办，是直接再找她们上级，还是直接找仲裁。
急求，谢谢

1.很负责的告诉你，合理。因为你用错票据，公司要增加成本了。但是你开的票是合法的，不会有什么严重后果，不然你已经被开除了。
2.作为一名合格的员工，你需要具备所在岗位的技能，开发票是你必须的技能之一，就这个原因可以直接开除你。
3.另外记住了，跟领导搞好关系，多请示、多汇报，特别是这些鸡毛蒜皮的事，领导特别在乎你请示、汇报了没有，太专业性的事他们也不懂啊。
4.买个教训吧，带你的员工是和你平级的，担不了什么责任。多请示领导。

合理