UC知道柳传志出山意在为联想“重建”企业文化
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 20:50:33
联想作为中国的标志性企业，联想过冬所采取的策略成为大众关注的焦点。无论从人员的调配还是从战略的调整上看，联想都在迅速地压缩成本，突出竞争力。手握13亿美元现金的联想在危机中同样迎来了重要的历史机遇。
全球经济危机浪潮直接击中的中国大企业竟是联想。联想过冬中的最大亮点就是曾经退出董事局主席职位的创始人柳传志和曾在2001-2004年担任联想CEO职位的杨元庆重掌帅印。
联想作为中国的标志性企业，联想过冬所采取的策略成为大众关注的焦点。无论从人员的调配还是从战略的调整上看，联想都在迅速地压缩成本，突出竞争力。手握13亿美元现金的联想在危机中同样迎来了重要的历史机遇。
分析师认为，柳传志出山是为了给联想树立一个核心精神，重建联想文化。按柳传志的话说，是“让联想变成一个有更加融洽、更好的国际企业文化的公司”。而杨元庆重做CEO，是对过去两个洋CEO“妥协”与“聆听”学习后的最好结果，他出师了。
2月5日，联想集团公布了截至2008年12月31日第三财季业绩，净亏损9700万美元。联想进军国际化的梦幻组合瓦解，联想集团创始人兼董事柳传志重新担任公司董事局主席，现任董事局主席杨元庆重新担任CEO接替威廉·阿梅里奥的职位，联想集团企业运营高级副总裁罗里·里德(RoryRead)被任命为新设立的总裁兼COO。
联想人事任命宣布后，资本市场迎来开门红，联想当日股票上涨0.16港元，报收于1.62港元，涨幅达11%。
为什么是柳杨组合
重新出任董事局主席，柳传志可谓破釜沉舟。他说，“联想就是我的命。需要我的时候我会义不容辞。”
柳传志在一份声明中称：“在国际舞台上，联想集团已经取得了成功的发展。但在目前这一重要时刻，我们将给予中国业务特别的关注，因为它是我们全球业务和成长战略的基石。任命杨元庆先生为首席执行官，将使公司极大地受益，因为他创立了我们的中国业务。他对中国市场的深刻了解和执行能力在业内是最优秀的。我们相信他是未来数年领导联想集团的合适人选。我非常高兴能够重新担任董事局主席一职，我期待着与杨元庆先生和RoryRead先生一起为股东创造最大价值。”
全球经济危机浪潮直接击中的中国大企业竟是联想。联想过冬中的最大亮点就是曾经退出董事局主席职位的创始人柳传志和曾在2001-2004年担任联想CEO职位的杨元庆重掌帅印。
联想作为中国的标志性企业，联想过冬所采取的策略成为大众关注的焦点。无论从人员的调配还是从战略的调整上看，联想都在迅速地压缩成本，突出竞争力。手握13亿美元现金的联想在危机中同样迎来了重要的历史机遇。
分析师认为，柳传志出山是为了给联想树立一个核心精神，重建联想文化。按柳传志的话说，是“让联想变成一个有更加融洽、更好的国际企业文化的公司”。而杨元庆重做CEO，是对过去两个洋CEO“妥协”与“聆听”学习后的最好结果，他出师了。
2月5日，联想集团公布了截至2008年12月31日第三财季业绩，净亏损9700万美元。联想进军国际化的梦幻组合瓦解，联想集团创始人兼董事柳传志重新担任公司董事局主席，现任董事局主席杨元庆重新担任CEO接替威廉·阿梅里奥的职位，联想集团企业运营高级副总裁罗里·里德(RoryRead)被任命为新设立的总裁兼COO。
联想人事任命宣布后，资本市场迎来开门红，联想当日股票上涨0.16港元，报收于1.62港元，涨幅达11%。
为什么是柳杨组合
重新出任董事局主席，柳传志可谓破釜沉舟。他说，“联想就是我的命。需要我的时候我会义不容辞。”
柳传志在一份声明中称：“在国际舞台上，联想集团已经取得了成功的发展。但在目前这一重要时刻，我们将给予中国业务特别的关注，因为它是我们全球业务和成长战略的基石。任命杨元庆先生为首席执行官，将使公司极大地受益，因为他创立了我们的中国业务。他对中国市场的深刻了解和执行能力在业内是最优秀的。我们相信他是未来数年领导联想集团的合适人选。我非常高兴能够重新担任董事局主席一职，我期待着与杨元庆先生和RoryRead先生一起为股东创造最大价值。”
这就意味着联想的主要业务将发生变化。
联想上个星期宣布解聘在联想担任了三年首席执行官的Bill Amelio，
并且让联想董事长杨元庆担任新的首席执行官
猛世梵 你想说的是不是
今后联想到底会走怎样的路
你看了央视一套新闻一加一没
那里面也谈过这个话题
联想 有自己的路可走
只是需要一个好的领导
来走好 目前 联想的发展之路
我感觉是企业面临重大危机，没有人能很好地将收购ThinkPad后的优势发挥出来。
联想现在应该是要面对经济困难，只有老板才能挑得起此等重担。
联想这条船不太好驾驭了。
联想兼并IBM PC后，就象做了个器官移植手术，要想把它变成自己的东西，不但要给联想树立一个核心精神，重建联想文化。按柳传志的话说，是“让联想变成一个有更加融洽、更好的国际企业文化的公司”！
yes