招聘新员工为什么要招有工作经验的呢？而且不一定是相关岗位

绝大部分工作岗位任职资格上注明的是相关岗位工作经验XX年。即：在招聘新员工的时候需要具备相关岗位的工作经验XX年。而不是题目说说的仅仅要求工作经验。
需要相关岗位工作经验基于以下两点考虑：
1、职业规划。通过求职者的工作经历、分析稳定性、忠诚度，初步判断其职业生涯规划是否符合本岗位职业发展路径。
2、专业技能。如果所学的专业与工作经验都与所招聘岗位不相关，不具备岗位要求的专业技能。可能就会被淘汰。
另外除了考察应聘者是否具备相关岗位工作经验，招聘专员同时会对简历内容进行审查，主要包括下列两个部分：
（1）对简历内容知识性审查，看是否夸大或不真实
（2）对简历内容逻辑性审查，看是否存在逻辑矛盾，工作时间是否有间歇、是否合理

只要是工作过的人，都多少学会了一些为人处世的经验。所以对于工作起来也很有作用。
现在工作能力很重要。专业无所谓。
工作就是锻炼的能力，而不是某一项单一的技能。是处理事的能力。

比如说：初出茅庐的大学生，和一个工作两年的人。两个人的差距肯定不小。差距就在于他们接触社会的时间。

工作圈跟学习圈是不一样的。

对于专业技术岗位，当然要有经验的，这谁都明白。
其实对于非专业技术岗位，比如营销、行政，甚至包括初级人事、编辑什么的，都不需要什么经验，而应更看重天赋。但大多数招聘单位不明白这一点，就依照传统观念，也要有经验的。