违纪待岗的疑问

我是云天化集团（以下简称集团）云天化国际化工股份有限公司（以下简称国际化工）红磷分公司（以下简称红磷）维修部（以下简称部门）的员工。我5月份迟到了3次（5号，13号，26号），在端午节收假回来的第一天（5月31号）上午我接到了部门的处理决定 XX同志长期劳动纪律涣散（PS：所谓长期劳动纪律涣散，就是指我在3月份的时候迟到过2次）.....在5月份又出现多次（PS：3次）迟到现象........经部门领导班子研究决定，做出如下处罚：1.待岗一个月，待岗时间为5月27日至6月26日；2.。。。。。；3。。。。。；4.。。。。。；5.待岗结束后一周内自行联系接收班组，若无接收班组则继续待岗至有班组接收为止；6.。。。。。。。。。7.。。。。。。。
我对这份处罚通报中的第1点和第5点（2，3，4，6，7点都是无关痛痒的）提出了我的疑问：1.以何为据，对我进行一个月的待岗处理决定〈因为我翻遍了集团，国际化工，红磷，部门的对于违规违纪的处理的现行文件均末找到能够适用我这种情况的，其中只有国际化工的文件明文规定：一年内因迟到/早退/睡岗/串岗等原因累计受到7次以上（含7次）的处理时，应给予一定的处分或是处罚（具体怎么处分/处罚没写）。另外还有就是在国际化工的文件里找到的：一个月内连续旷工3天或累计旷工5天，给予警告处分（警告处分的程度：扣除当月的绩效工资），PS：关于旷工的界定（迟到/早退1小时以上按旷工半天计，4小时以上按旷工一天计），我这个月的迟到包括3月的迟到都是只迟到了几分钟，而且都已经交了迟到的罚款。2.为何叫我自行联系接收班组，我一直都没主动的要求过要离开现在的班组，这点我不明白。对于我的这2点疑问，部门领导给我的答复是：这是部门领导依据规定开会研究决定的，我无权提出异议。我就不明白了，我把集团，国际化工，红磷，部门的所有关于违反劳动纪律的考核的文件全翻了个遍就是找不出来他们依据的是什么规定？？？ 我想是不是因为我和部门经理吵过架才会导致这样的结果。
我现在在这发帖的目的就是：在国际化工的文件里面说如果被处理的员工不服处理决定的〈在15个工作日内可以向红磷公司劳动争议调解委员会或者直接向当地劳动争议仲裁机构提交解决，不服仲裁结果的可以向当地法院提起诉讼。拿起法律的

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