单位工伤处理《急询答案！谢谢》

一般工伤工资是按负伤职工上一年的平均工资，如果该职工刚参加工作就按当月工资乘以休假月份就是工伤工资了，一般工伤职工可以给予工伤治疗产生的药费，精神损失费工伤条例里没有给付规定，单位如果愿意给是由单位自己负担。如果你的伤情构成伤残级别，可以申请工伤赔付，赔付与鉴定级别先关。离开企业时还可以向单位所要一次性工伤就业及医疗补助金。以上是北京所运用的工伤条例，不知北京以外的地区是否实施

1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当依照国务院《工伤保险条例》的规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当现象劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉。

2、《工伤保险条例》规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。