档案派回原籍算工龄么

档案保管和工龄没有直接关系，所以档案被打回原籍不影响工龄的计算。工龄是按照本人在公司或者政府部门任职的时间来定的。举个例子：
　　A2009年7月毕业，档案于2009年8月转至相关部门免费保管，并于2009年9月与II公司签订合同；
　　2012年9月A离开II公司，并得到离职证明一份，A将其放到相关部门的人事档案中；
　　2012年10月A到了PP公司工作，2013年10月A辞职，因为PP公司工作不规范，没有出具离职证明也为缴纳社保等；
　　2014年1月A因工作需要需要档案保管部门出具工龄证明，相关机构作出的说明是A2009年9月-2012年9月，工龄为2年。
　　如果没有将工作证明提供给相关部门，通常是不算做工龄的。不同地方的提交工龄证明的对象和方法都不同。比如有些地方就是单位去办理离职手续，相关保管机构从系统上获得信息并记录工龄；有些地方需要员工自己拿着证明交到相关机构。

存到当地人事局就算，你去人事局办下手续，或转到其他人才市场也可以

免费保管也应该计算工龄的。关键是你要回老家的人事局或教育局办理报到手续，之后再把与外地工作单位签订的劳动合同存一份到你个人的档案里，这样就可以了。现在这种情况很多，如果当地没条件保管你的档案（包括延续你的工龄），就把你的档案存到上一级行政单元的人事局下设的人才服务中心

1、你签完劳动合同后把你自己的那份拿回老家人事局下设的人才中心，也就是你存档案的地方，要求他们帮你存入档案，这也是你工作的记载。
2、你的档案可能是打回县一级的人事局或是教育局了，如果他们没有开设人事代理业务，那就到地区一级的市人事局下设的人才服务中心保管你的档案，这个可以跟县人事局协商的。地区一级的市人事局就是我说的上一级的行政单元了。这个问你所在县人事局，他们肯定知道的。

到人才市场办理转正定级之后才能算工龄，只保管档案不能算工龄。

工龄要看你的转正定级表来计算。

转正定级要你毕业后一年，并且工作单位给你出具证明

只要存在当地的人才市场才算工龄呢