劳动法高手进来一下!!急!!谢谢!

首先回答你公司存在的违法行为。
1、未与你签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，这是劳动合同法明确规定的。
2、未依法为你缴纳社会保险，按劳动法规定，自你工作后的第二个月就应当为你缴纳社会保险。
3、超时加班。劳动法规定每月加班最多不能超过36小时，并至少保证一天休息时间。
建议您首先通过和公司老板协商的途径解决，谈妥一个你能够接受的条件，一般是给你一定的赔偿。这个比较省事而且避免了后期诉讼的麻烦。
如果协商不成，那么你可以到劳动争议仲裁要公司：
1、要求支付你因未签订劳动合同而产生的双倍工资；
2、要求公司补缴工作期间的社会保险；
3、要求公司支付你所欠工资；
4、要求公司支付所欠加班费。
对于超时加班的问题你可以到劳动监察部门进行举报即可。
最后，用人单位存在过错也就是违法行为在线，你不用提前那么多天，只要你能证明告诉过单位就可以离开。不用承担任何赔偿责任！
希望能够帮到你！祝好运。

广东胡律师：

不会，你以你1－4的理由去申请劳动仲裁赢的机遇很大。

1触犯了《劳动法》用人单位必须给劳动者签订书面劳动合同；

2触犯了《劳动法》用人单位必须给劳动者缴纳社保；

3触犯了《劳动法》用人单位不得无故延长劳动者的工作时间，延长了必须支付加班费或补休；

4、触犯了《劳动法》劳动者提前30天书面申请离职后，用人单位不得无故苛刻劳动者的工资。

你提前30天书面申请离职就行，然后单位过了30天不批你就以以上4条理由去申请劳动仲载。