关于移动公司派遣工和正式员工

你是哪里人额？你的意思两个工作地点差满远的啊，一个广东、一个四川，如果这样的话，你最好考虑自己更愿意留在什么地方工作。2个地方本身地区差异就很大，从你自身角度考虑更适合在哪里生活呢？再想想自己性格和能力，广东移动无论正式非正式员工收入一定远高于四川，就算没你说的年终奖收入也一定高过四川联通，但是消费也高、竞争更激烈，你有绝对的信心和实力吗？最好能够全面系统的考虑一下当前面对的问题，并给自己一个客观评价，在适合自己的平台充分展现自己。

1、劳务派遣用工是近几年发展起来的一种用工形式，倍受国有企业青睐，原因是这种用工形式可以很容易的辞退，可以支付较低的新酬待遇，节约人工成本，因此，在同一单位劳务派遣用工个方面的待遇都比直接签订劳动合同的少很多，劳动合同法虽然规定了劳务派遣也要实行同工同酬，但在实际操作中，一般都做不到，所以年终奖是没有份的，据我了解通常劳务派遣的待遇要少一倍以上，还不算福利待遇的差别。
2、除了工资待遇少以外，其他待遇也差很多，甚至好像低人一等的感觉，工会不能参加、职称不能评定、党团组织更是别想，要想提拔有更大的发展是绝不可能的。总的来说就是地位就低人一等。
3、从总的收入来看，由于不同地区经济发达程度不一样水平也会有所差异，东莞的派遣工可能会比成都的正式工高，但这也只是一时的，要想做长远打算，还是正式工好。

派遣员工相当于临时工，但比临时工性质稳定一些。因为用派遣的形式可以节省企业的支出，正式员的有些待遇派遣员工是没有的。但反过来讲，有些大企业的派遣员工的待遇不见得比一些中小企业正式员工的待遇差，而且在大企业做派遣员工，如果你做得好，对方正好有正式员工离职需要招新人时也通常会优先考虑从派遣员工里转。所以你要评估一下这两个企业哪个工作你更想做，哪个将来更有机会。

派遣说得好听是找到工作，那可以随时不要你，什么福利也没有（被派出机构吃了），当然是正式招工好啦，什么都有

明显选择正式员工啊。至少工作很稳定。
派遣制员工的工作很不稳定的，说开除就开除。是聘用制的。不怎么好。
至于年中奖励，要看单位效益了。虽然派遣制员工和正式工的工资差别不大。但是，还是有差距的。望慎重考虑。

一般移动比联通要好，就算移动的派遣员也比联通的好