如果我要辞职 那我应该向我的部门领导反映还是直接去人事部? 请说一下具体流程

先找你的上级沟通下，表明你的想法-离职！
之后在去认识部门办理相关手续，到时候一步步按照人事的来就可以了！

写份辞职通知，一式两份，一份送直接上级或人事部，要他们在另一份签收后，你自己保存。30天到期不管是否同意你都可以走人。但应当要求单位祟解除合同证明以便求职用。如果单位不给出具你直接挂电话给当地劳动监察部门。
记住，要用通知不能用申请。通知送达后满30天可以走人，申请单位不批准你不能走人。

可以先向部门领导反映一下，这样也是对他们的尊重啊。而且如果你的态度很好，或许你能在你的部门领导那里得到很多宝贵的经验呢！

　　劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，并不需要经过用人单位的同意和批准。
　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，