人力资源专科生的深造问题

不知道你现在做的是人力资源哪个模块工作，你说你干的也和人力资源有关，难道你做的不是实质性的人力资源工作吗，其实我觉得做人力资源本身专业并不是最重要的，重要的是你是否能够把他做好，每个企业的人以资源方向都不一样，在工业企业里面更注重的是人员，劳资纠纷问题，可在商业企业里面可能更注重的是沟通，和减少人员流失，你说你想去深造，我建议不要去做学历上的深造，否则你将来你在做人力资源的时候永远只能做学历上的奴隶，当然必备的人力资源知识还是要懂的，那这个东西从哪来，很显然，从你的实际工作中来，书本上永远不会跟你讲怎么样才能发现人才，什么样的绩效考核才能是企业在不同时期最需要的，公司要裁员HR应该怎么做，问题员工你要怎么去沟通，怎么去帮企业做个长期的人力资源的计划和战略，我也不可否认书本上的东西很先进，但是在目前中国来说不适用，作为干人力资源的只要知道或者知道怎么操作部违背流程就行了，就拿BSC战略绩效手法来说吧！书本上会讲这个东西是先进的管理手段，先进的绩效管理方法，但是从实际出发，在目前中国企业又有几个能够把BSC成功引入到企业中，毕竟人力资源是外来的，而我们书本里面所说的都是外来的，除非你出国去做人力资源，否则你就得遵循中国的人力资源发展！所以我建议还是在工作中多学习，而并不是去考什么等级！考什么学位！因为在企业里面老板需要的是有工作能力的人，老板需要的是能够给企业带来价值的人，即使你人力资源知识在广，学位在高，但是现在招聘你招不到人，培训没能够使员工达到效果，制定薪资的时候不是激励的，不符合目前企业发展的，没办法与员工沟通的，不能够合理处理劳务关系的，我相信你做不到，企业才不管你是什么学历，照样开除！@

你查查理想的报考学校，看看具体条件。

好像得拿到学士学位才可以的，人力资源很有发展前景，加油