人力资源判断题

1。人力资源的管理突出的主要是对人的质量的管理。对还是错
2.所谓招聘过程就是如何吸引应聘者的过程，错
3.人力资源培训的发展工作应包括员工知识的培训和员工技能培训的工作，对
4绩效评估具有多因性，多维性。动态性的特点，对
5激励是通过直接观察可以的到的一个内部心理的过程，错。
6报酬管理是组织对员工的薪水，津贴，奖金和付出的福利，股票期权的管理，错。
7人力资源的有效沟通是保证组织成员和谐的最重要的途径。对

个人观点,供参考!

1.错2.错3.对4.对5.错6.对7.对
我是人力资源管理专业的