HR 高手请进 关于公司人力资源问题

下面的是我个人的一些看法，对与错就麻烦你自己根据情况去判断了啊：
首先，总公司派了一位总经理来上任，可以说是集团内部的空降兵，空降必然导致员工在工作上的消极，特别是高层，而且之前所经营的所有资源可能会在新上任的总经理面前彻底破坏！
再次，空降一来，高层有得适应新的工作方式，因为每个人都会有自己的领导风格，所以空降一来就必须改变，不然容易形成摩擦，然而高层往往具有改变的惰性，所以会选择离开。
其次，高层的离开便会形成一种不良的环境和氛围，导致中层和底层纷纷离职，据我猜测，离职的高层，还有中层和底层，关系相处的比较的融洽，因为公司内有一种团队的存在。

对应：就是制度，激励的制度的改革，或者空降来的能处理好摩擦！我认为是这样！
上面是我的个人见解！谢谢！

你说的太概括性了，具体问题具体分析，这样不深入调查谁也不知道为什么

真的要具体问题具体分析呢，说不好。要看具体情况，我的空间里有联系方式，加我再分析吧。