去友邦保险面试了，行政内勤

这种通过人力资源公司签约的做法，是现在很多公司都采取的方法，可以说是用人单位为了逃避一些法律责任而钻法律的空缺。劳动者无法左右用人单位，要做的只是如何保护自己。如果你真的到那间公司上班了，切记保留所有签约记录，包括你与人力资源公司签订的劳动合同和劳务派出协议（须有三方签名盖章：派出方、接受方、你本人。应列明工作岗位和时限、薪酬和福利待遇，升迁或转正条件等）。现在很多人在电信、电力、金融、航空等公司工作了十几年都没办法“转正”，所以不要相信“转正式工一说”，只要你认为可以接受现在的条件你就去吧。另外，要保留所有“出粮”记录，这对你十几二十年过后的利益会很有帮助，我相信中国的法律一定会越来越健全的，对劳动者的保障一定会落到实处的。问题是，你自己如何在还没有人保护到你的时候，如何自己保护好自己。这也是“人不为己天诛地灭”的诠释。小贴士：可以用数码相机将这些拍照记录下来。

任何一家外资企业都没有管理档案的权利！你看你就是没有在外资企业工作过！第一种情况：你的合同是跟友邦签署的，但是档案要放到外企人力资源服务有限公司管理。

第二种情况：外企公司都会有外包职位，也就意味着你的人事关系属于第三方外企人力资源服务公司，但是被派往友邦工作！

你大可放心去工作！

至楼上：保险公司不是黑，只是你辨不清方向！

小心点，保险公司很黑的，说不定会坑你一把