怎么和80后和90后的同事交往

太简单了，先说90后你直接和他们打交道肯定代沟比80后大，反过来说80后和90打交道之间的代沟肯定比你小，那么就先搞定代沟小的80后。80后我接触的多半还是有一定的纪律意识的。谈话的时候要恩威并施，一巴掌一个糖豆的的方法。先点出缺点，一定要说清楚利害关系，批评的时候要注意先快速而严厉的说，说完之后赶紧说“不过呢，你在.......这一点（这方面）做的还是很不错的”（要注意，说对方不好的时候要用肯定的毋庸置疑的口气，说对方优点的时候要用夸张的口气，非常，特别，等等这样的形容词的语气不妨重一些）单独谈话的时候要点出对方在工作方面与众不同的地方，让对方觉得自己受重视。同时给完“糖豆”之后再次晓以利害，再次把原则重申清楚。
90后比80后更难搞，不如让80做90后的引导人，分配工作的时候让80后领导90后，同时可以告诉80后我很信任你，某某某比你小，我相信你能把我的理念正确的传授给90后的某某，这样的话和安排能培养80后的责任感。至于嬉皮笑脸的80后，就必须严厉，但一定要贯彻恩威并施的原则。

呵呵。够详细吧。我的一点心得

你的迁就对他们没有好处，让他们按照规矩做事，工作和生活不是一个做法，必须让年轻人长大，这个也是大哥哥们的责任，你说呢？

80后的特点是自私，90后的特点是“活一天算一天”
不是道你是他们的师兄呢，还是他们的同事
要是师兄的话，严厉的要求是没有问题的
同事的话，就远离

额,像我,什么人都能应付.
工作时严肃那没办法,但空闲啊,偶尔找他们出来逛逛.讲些幽默的话,
记住,幽默这个词.现在90后的人都这样.但别过头了

建议你在工作上严格要求他们，在业余时和他们多沟通交流~~要让他们明白公是公私是私，不要公私不分~！这样不止你烦恼，对公司不利，对他们也不好~~~
作为一个长辈，要建立自己的威信，你这样太迁就他们是不行的，况且工作的事情怎么能迁就呢？平时玩的时候怎么迁就都没关系，但是工作是不行的！如果滴点眼泪就可以乱搞工作，还能拿工资，那就真的没有下岗工人了！换句话说，他们应该适应社会，而不是让社会适应他们，如果教了不听，说了不改，那公司还用他们做什么？直接开除~~~

.............其实,70后80后