该通如何维护自己的劳动权益？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 02:13:41
小王在一家电子公司上班，签合同一年，合同期没到，公司签合同时是5天/8小时制，可是现在上班是6天/8小时的，星期6不算是加班，只有星期天算加班，而每天上班时间为：早上8：00--晚上8：00，加班时间只算3.5个小时的.而每月上班只有2天休息，平时加班费是5元/小时，星期天加班费是7元/小时，问这公司都违反了那些劳动法，小王该如何维护自己的劳动权益，小王提出辞职能否要求公司给于赔偿？该通过何渠道维护自己的劳动权益？

周六 周日 加班 属于加班 应和工人协商 加班工资为正常工资的200% 并应该安排补休

平时加班 属于加点 加点工资为平时工资的150% 加点也要和工人协商 并给合理休息时间

法定假日 日常工资300% 并安排补休

可以劳动仲裁 必经程序 60日内起诉