我该怎样对老板说

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 05:37:33
先说我们公司的情况，现在管我的主管很无能，思维混乱，我是公司职员里唯一一个本科，本来公司是想喊我做行政，说表现好的话就是行政主管，但是因为才毕业一年，对办公室行政完全没概念，可能刚去也很腼腆，所以第二天老板喊我去工地在工程部，我自己也觉得刚去的时候自己表现不行，不过现在公司里没有人在预算上懂得比我多，又由于主管无能让我觉得自己很压抑，他还喊我提醒他签字啊什么的，我想我又不是你秘书！然后我工资比其他普通职员高点点，我还听到主管给经理说该我跟他们一样，其他人不是高中毕业就是中专，专业知识啥都不懂，我能服气么？现在已经3个月了，马上就转正了，我想给老板说能不能再给我一个月时间让我试试管预算，能给老板这样说不？我知道老板可能会觉得我太急躁，但是现在工作的情况让我觉得很憋屈，我该怎么办？我们主管也就是做了2年施工员，其实什么都不懂的，他都能做，我为什么不能？
关键是想请问，这样说行不行，如果不行，我该怎么办？除了离职，这公司还不错

一、别以为自己是本科就了不起，人家懂得你不懂。工作不是做学问，学历高就全明白。我是正儿八经的硕士学历，周围一堆中专、大专的学历，但我从来没觉得自己比别人高多少。工作没两天我就发现，经验这东西真不是学历能解决的问题，很多老员工专业不一定系统、理论化，但他们有他们解决问题的方式方法，而且这些方法虽不正统但绝对行之有效，你应该踏踏实实、放低姿态，好好看看人家解决问题的方法，其中有很多值得你学习的，绝对！
二、你的态度本身就说明你对待工作、对待同事关系有问题
什么叫没有人在预算上比你懂得多，你来之前公司不做预算么？公司的预算问题一直等到你来了才解决的么？觉得主管无能，那你不考虑一下他为什么当主管，而你不是，太把自己当回事的人很容易被别人集体排挤，小心你的主管，毕竟人家是老员工，组织几个人排挤掉你一个新来得且未转正的还是很容易的。提醒你一句，不要以为你现在遇到的问题是个别现象，也许对于你来说，下一份工作也许还会碰到你现在的类似问题。
三、你认为你已经做好了现在的本职工作了么？
行政这个职位在不同公司里有不同的内容，本来它就是一个很琐碎、很虚的位置，你扪心自问一下，你对这个公司了解多少，你对公司给你的这个职位了解多少。
四、不要操之过急，贪多嚼不烂，先在公司站稳脚跟。只要留得青山在，如果真是金子，不怕没有施展才华的机会。