会计基础 工资总额包括哪些!?

没有补助！

工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。
由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成：
（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。
（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。
（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。

　　工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资
　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
　　1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；
　　2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
　　3、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
　　4、运动员体育津贴。
　　（二）计件工资
　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
　　1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
　　2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；
　　3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
　　（三）奖金
　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：