UC知道停薪留职 工作第一年
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 22:59:37
大学毕业，参加工作至今9个月不足一年，单位前景很不乐观，同时也有个人原因，想离职创业，不能再继续上班。
但是按国家规定，大学毕业未满一年离职将失去干部身份，档案转到街道。
由于这个原因，请问：
1.可否找单位领导洽谈类似过去的“停薪留职”？
（我自己缴纳保险都没问题）
2.领导很支持我的个人事业，那怎么跟领导说这件事？
（比如：领导您好！您也了解我的个人原因，也很支持我的个人事业，但是因为干部身份的问题，三个月之内我还不能离开公司，您看能不能先保留我的名字到今年9月份，等到9月份我再回来办离职？这三个月不用发我工资。）
领导批了我三个月的事假，和过去的停薪留职是一个意思，等到9月份再辞职，能保住干部身份。
在国企有干部身份的人和没有的人工资相差很多。
但是按国家规定，大学毕业未满一年离职将失去干部身份，档案转到街道。
由于这个原因，请问：
1.可否找单位领导洽谈类似过去的“停薪留职”？
（我自己缴纳保险都没问题）
2.领导很支持我的个人事业，那怎么跟领导说这件事？
（比如：领导您好！您也了解我的个人原因，也很支持我的个人事业，但是因为干部身份的问题，三个月之内我还不能离开公司，您看能不能先保留我的名字到今年9月份，等到9月份我再回来办离职？这三个月不用发我工资。）
领导批了我三个月的事假，和过去的停薪留职是一个意思，等到9月份再辞职，能保住干部身份。
在国企有干部身份的人和没有的人工资相差很多。
有好工作就换，考虑那么多没有干什么？钱多是最主要的
1、停薪留职是95年《劳动法》颁布以前的做法，现在早已成为历史，没有任何一个单位还在办理，所以此举行不通。
2、干部身份，早在1993年劳动部就转发了《关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知，实行全员劳动合同制，统称企业职工。连社会保障部门的退休政策也不按身份核定了。所以你所说的干部身份已经毫无意义。
3、现在要走唯一的办法就是辞职，跟领导商量也没用，因为这样做单位要承担用工的法律风险，以及今后可能带来的劳动争议。
4、你不办理辞职还有个问题，今后你自己创业到好，如果还想从业而又没有之前单位的解除劳动合同证明，其他单位也不敢要你，要了是违法的。