人力资源管理部分问题

人力资源市场化配置的基本机制是：1.岗位聘任机制 2.收入分配机制 3.全员劳动用工管理机制 4.人员管理机制 5.动态调整机制 6.员工素质提高机制

人力资源统计指标：人力资源的实物量指标、平均受教育年限指标、人力资源投资总额、人力资源的文化结构、职称结构、技术平均等级、岗位结构、各岗位员工的文化结构指标、人力资源利用效益等统计指标。

人力资源结构分析：（一） 人力资源数量分析（二） 人员类别的分析（三） 工作人员的素质（四） 年龄结构分析（五） 职位结构分析

人力资本投资构成依据投资性质归纳为：1.对人的学习能力的投资2.对人的生产能力或技术能力的投资3.对人的工作效能的投资4.对人的能力空间配置的投资

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