间休上班时间多长才合理????

1、按你所述，单位安排的工作时间应该是工作时间和休息时间各半，折合每周工作84小时，则平均每天工作12小时，有4小时属加班。有2天属于法定公休日加班，这不是合理的问题而是严重违反了劳动法规定的工作时间，属违法行为。
2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，合法的工作时间和加班工资的计算如下：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
3、根据上述国家规定的算法，按你的月工资收入，每周的加班工资应为：
周加班工资＝（小时工资×5 ×4×1.5）＋（日工资×2×2）＋（小时工资×2 ×4×2）
不算不知道，一算吓一条，单位太亏待你们了。

这种事情没有合理不合理的说法.

公司的性质不一样,所以制度也不一样.

你既然选择了这个工作就只能去适应它了.

如果你觉得不合理的话,那你只有两种选择:一是走人,二是忍着慢慢适应.

制度不是为某个人制定的,别人都能适应相信你也没问题.

铁路部门很不错, 我也想去...

这个在法律上叫不定时工时制度，换算下来，你平均每周上84个小时的班，而按照法律规定，每周上40个小时的班。这时，其他44个小时的班算加班，有加班费的。你这时再按照你当地的最低小时工资标准乘以1.5倍再乘