银行人员流动频繁，对银行自身有多大影响？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 00:36:52
我们支行的领导素质低，管理特差。再加上黑员工的工资，所以一直都是频繁招聘，员工频繁辞职或是找关系调支行。我入行两年，已经有将近二十个正式员工辞职或是调走了。现在搞了劳务派遣，但工资更低，一些人被安排到新网点上班，工资更低，每个月业务量才三四百元，基本工资1000元，扣完保险公积金拿到手才1000左右，每天坐车都要6元，如果打车就更不用说了。所以现在很多劳务派遣的员工又有离职的打算了。而现在，行里还想再开一个新网点，新网点到时候业务更少。在哪里的员工待遇更差。不可想象。
想问大家，对于银行这样国家企业来说，频繁招人，频繁走人，对银行自身有多大影响。支行领导知道他们自己做的很过分，但这是为了他们自身的利益。对于总行来说，他们也希望员工稳定点，不要老是走人再招，招了再走。可是，每次他们对辞职的员工，只是进行一般性的劝说，还说待遇多好多好。其实他们根本就不知道真实情况，也许知道却故意这么说。
难道他们就从来不好好思考，为什么其他支行员工很稳定，就这个支行每年都有五六个人离开。好像从来都不重视，是不是员工来来去去对银行影响不大，甚至没有任何影响，所以总行的人从来都不重视呀？

人事变动对银行来说很正常，没办法，谁叫中国人多呢？有的是劳动力，你不干有的是人抢着干。估计你们领导后台够硬吧。在银行就是个名声好听，现在这社会，还是实在一点的好。

银行员工濒繁进出对银行肯定不利.因为新员工的培训需要一定的时间和费用.业务上的交接也很麻烦.但这些确实不是我们能解决的问题

各扫自家门前雪，休管他人瓦上霜

首先我要纠正一个说法“银行是国家企业”，其实，现在大陆银行现在只是股份制金融企业，有国企的背景，员工在银行遭到不公平待遇，可以依法维权，不必畏首畏尾.