HR前辈，给小的解围啊！单位在和平区！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 06:19:35
我是一个HR新手，我刚接手我公司保险专员的工作。现遇一难题，我单位有职工要上保险，他以前是国企单位的，后辞职了，关系和档案全部在以前的单位。现在我应该怎么给他上保险呢?他的档案应该怎么处理，关系如何转出，程序是怎么样的，应该先去什么地方咨询啊？
具他本人所述，他是辞职离开国企单位的。他的档案和关系都在原来的单位！
1，因为我公司是小公司，并没有权利存储档案，采用的是档案委托管理
2，他的保险已经早就上了，我想先把他的档案，然后也进行委托，同时把关系转出
3，合同现在是不是一定要去劳动部门鉴定一下，我看了一下以前员工的档案，都没有鉴定，这样的合同有效力吗
4，如果我要给他转移劳动关系和档案，需要什么表格？叫什么名字呢

首先你要弄明白一点，他的档案真的在原单位吗？国企辞职人员的档案，应该在户籍所在地的“劳动代理服务中心”存放才对啊；
再是，你说是你单位的职工，他的调动工作手续或者录用手续（合同），你也该看得到吧？
1、档案需要提取到你公司去才对，因为档案随着人事关系走。
2、国企人员，应该早已经参保了，需要转移保险关系，因为保险关系随着人事关系走。
3、去原单位核实档案和是否参过保险，凭着现单位的录用手续（合同）先去交涉一下。
4、具体咨询，应该去公司所在地的劳动保障局以及社保经办机构。

1、档案跟人走，如果小公司不够资格，当地应该有人事局，你去咨询下，应该可以寄存在人事局，我们公司就是。
2、他是国企出来的，中断工作期间保险自已缴的，如果与你们新签了劳动合同，应该到劳动保障单位或是政府备案的，保险现在一般是税务部门直扣的，你要做的就是到社保局去上报该人员的情况，并确定缴费基数和标准。
3、合同嘛，如果不备案，有效肯定是有效的，就是可能会与当地的劳保部门管理程序有点冲突。