运用Z理论的及基本观点设计，改造自己的管理实践

Z理论就是主张企业主与职工双方利益一致、
两者的积极性可融为一体以实现企业发展的理论尝试。
这一理论还主张鼓励职工参与管理，注重培训职工多方
面的工作技能，强调融洽上下级关系，使职工在工作中得
到满足，心情愉快；并要求长期雇佣职工，不因经营不佳
而解雇职工；还力主基层管理人员有权修正上级的错误
指令，依靠职工的集体力量，提出联合方案解决问题。