如何回答面试时候问的“为何辞职”问题

1、因为我是个刚踏入社会工作的年轻人，我希望能在一个能帮助我成长，提升我工作技能的氛围中工作，而原来的公司在这方面有所欠缺（如果他追问那么你又怎么会认为你应聘的公司适合呢？你就回答任何事只有尝试过才有发言权，我现在确实无法预知是否这个氛围真的就是我要的，但我想从我对贵公司的简介中了解的信息来看，贵公司是个正在蓬勃发展的公司，这样的公司对于锻炼年轻人毫无疑问是有帮助的）
2、现在社会经济环境不好，每个人面多的生存压力也很大，特别是经济压力。我作为一个社会工作人，当然也希望通过自己的双手来获得应该拥有的回报，而原有的公司在这方面是有所欠缺的，所以我想谋求一份更好的工作。（对方可能会问，那你认为你的付出该得到怎么样的回报呢？你就回答，我相信事实胜于雄辩，任何事只有实际作出来才有说服力，我无法去明确告知我该拥有什么样的回报，但我认为如果公司真的认可我的努力，那么公司一定会拿出非常诚意的回报的）

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：

人际关系复杂。

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人