我父亲在政府机构做临时工有十几年啦，现在回来是不是应该有点什么补助

劳动合同是怎么签的？这和单位性质、工作时间长短和工种没必然联系，做了十几年怎么还是“临时工”呢？我想你说的是在政府机构工作，但没有公务员编制的机构外聘人员对吧？
根据劳动法规定，一般来说：劳动者在遭遇用工单位裁员或无辜解聘时，有权利像雇佣单位申请劳动补偿金，补偿额度是，每一年补偿一个月薪资、满6个月不满一年按一年计算，最多补偿12个月，补偿金额高于当地年平均工资2倍的差额部分需要缴纳个人所得税；如果用人单位不能提前30天通知劳动者的还需另外支付一个月的薪资作为代通知金；
如果是雇佣协议自然到期、或是劳动者主动辞职、或是劳动者因违反用工单位劳动纪律而被解聘，在用工单位能够举证说明劳动者违纪的前提下、雇佣单位可以免除补偿金。

向你父亲这样的，根据新的劳动法，只要存在事实劳动关系（当然最好是有雇佣协议，如果没有需要提供相关证明：如工资福利发放记录、同事佐证等），而且已经有十多年了，已经构成无固定期限的劳动关系，如果是政府机构主动要求和你父亲解除雇佣关系，那么你父亲有理由可以索赔。（例如有没有解除合约的书面通知，在现实案例中有过这样的情况，雇佣单位担心劳动仲裁或是官司会输，有的会随便编造个不称职或其他的理由要求解聘从而达到不给或少给补偿金的目的，但是只要有了书面接触雇佣关系的通知在前，后面的劳动者就可以依法申请维权了），申请劳动仲裁是有时效性的，建议早做处理。

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