丹东新玛特的人性化

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 02:27:54
你好.蒙总.我不知道你能不能看到这个留言~我也是新玛特的一名员工~我很想知道我们吃饭时间本来就是半个小时~但是小家电部的见习经理柳小卓却让我们吃饭在消防通道最多2个人~第3个人就罚款~总工2个消防通道~我们一个班30多个人~难道一直就这么等着吃饭啊~再说吃饭时间就是5-6点吃饭时间啊~那得等到什么时候啊~这就是所谓的人性化么?
一个二十岁出头的小伙子~刚出校门/没有任何工作经验.凭着对集团的一些想法一个劲的找经理谈话~说一些纸上谈兵的高谈阔论~就升上去了~你自己都不能以身作则~又怎么能让人信服呢?况且你又是从营业员升上去的~更应该树立个榜样~我们承认他确实在文艺这方面有一些才华~但是在管理上让人很不服气~说的在简单点~我们也没事就找你们领导谈话啊~对这件事情我表示怀疑~

一个吓管理的经理，只会让员工产生逆反情绪，工作不积极，整天带着仇恨的心情工作，见到顾客哪能真正的从内心微笑呢？即使微笑 也是强硬的 呆板的！！

做为管理人员，首先以身作则，即替公司着想，也要替员工着想，要均衡！！对于员工不要说一些站着说话不腰疼的话！！！！

做为员工要尊敬领导者，互相尊敬，产生了仇恨，吃亏的是你！！！
只有这样才能和谐！！！

当然了人与人是不一样的，有些人，总是因为性格种种原因，总也不能相处融洽！！！
一点点感受而已！！！

我是丹东人在外地学习的，早就听说过很多有关大连商场新玛特丹东公司在对待服务员的问题上所采取的很多不人道的问题了，特别是那些楼层经理等人把自己当成高人一等的人对待员工很不人性，动不动就拿叫服务员下岗来威胁员工。我现在不在丹东，但是听说的比较多，作为领导的可以去了解调查一下吗！丹东市里的劳动局或者什么政府部门是否也可以过问一下呢？

一个爱丹东的有爱心人！