好心人帮我解答一下啊~（管理学）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 01:26:07
第1题
题目类型： 判断题
题目：管理者在小组中的工作业绩比单独工作的业绩会高许多。

正确 错误

第2题
题目类型： 判断题
题目：障碍与冲突属于人际关系发展的不正常阶段，两者只是程度上的差异而已。

正确 错误

第3题
题目类型： 判断题
题目：企业只是一个经济实体，它的唯一目标就是追求利润

正确 错误

第4题
题目类型： 判断题
题目：实施员工持股时员工持股的面越宽越好。

正确 错误

第5题
题目类型： 判断题
题目：在日本式管理中组织结构的作用仅在其次。

正确 错误

第6题
题目类型： 单选题
题目：在一公司的年度总结会上，经理们就如何提高员工的积极性纷纷献计献策。这里有四种不同的看法，如果你是总经理，你首选哪一种？（ ）

可选答案:
1.成立员工俱乐部，配备一定的健身器材
2.重奖优秀员工，树立正面典型
3.批评后进员工，并辅之以一定的物质惩罚
4.调查员工心态，从满足需要出发，激发主人翁责任感

第7题
题目类型： 单选题
题目：无形资源的管理取决于（ ）

可选答案:
1.人的因素
2.物质因素
3.组织结构
4.技术因素

第8题
题目类型： 单选题
题目：
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团体，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家

1 正确 管理者注重管理能力 并不注重个人工作能力
2 正确
3 错误 社会责任呢、？
4 错误 说法极端
5 错误 日本寻求共识的领导方式 最为注重团队
6 4 积极性须从心态调整
7 4 技术才能称得上资产
8 1 明显
9 3 客观的说梁小姐并没有完成工作任务，但是出于困境管理者首先应想到如何帮助自己的员工走出困境 并且要完成应有的工作任务
10 不晓得了
个人观点 仅提供参考

路过。
有几个问题自己也不是很准，就不敢来误导了。
呵呵~~