请教面试问题答案

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/23 16:11:35
上次去了面试,遇到一道考核领导管理的一道题,大家集思广益,看看什么样的答案是最好:
假如你是位店长,手下有四个员工,四人当中其中一人为副店长小李,你与他相识时间最长,大家同一时间加入公司的。小李的工作能力一般,时有一些小差错出现,而你有知道他一向与其他店员的关系不太融洽,尤其是其中一位店员小丽。
由于下星期便过年,现在正是农历年前的旺季,店铺人员非常紧张,今天早上小丽向你请假,小丽表示他的男朋友要提早回家过节,他想陪男朋友一起去,想于明天起休假至过完年才回来。小丽一向是你店铺内个人业绩排名第一,你的店铺业绩一向不太理想,一般只有过年前这段日子才会好转,若小丽在这段期间休假,对你店铺的业绩影响很大,你将这件事告诉副店长小李,希望听听他的意见,谁不知小李听到这消息后很不满,觉得小丽这人很自私,没有为大局着想,小李为此事更直接找小丽理论,而小丽听后反应也相当激烈,他表明若请假不被接纳的话,她会即时辞职不干!其实你心目中很欣赏小丽的日常工作表现,希望挽留这位优秀员工,而另一方面你也希望副店长小李沟通技巧有所改善,现在距离月底只有10天,而你的店铺的业绩只达成50%左右。。。
你必须要在今天下午处理好这件事情,给小丽一个答复,但你又听到其他两位店员在耳语小李与小丽之间的事:
作为店长你现在该咋办?

1 亲自真诚的去找小丽谈 代表副店长向她道歉 在她情绪稳定以后 问她能不能延迟一些时间回家 不行的话可以 以其他的一些补偿为代价 挽留小丽
2 去找小李谈 以大局为厉害关系和小丽的走为厉害关系去说服他去向小丽道歉,并安抚他的情绪 告诉他对员工的谈话方式不对
3 如以上事情顺利 开个小会议 鼓动大家的积极性 并许以实质性的东西加以承诺 让大家有信心 有决心完成业绩
4 如果小李和小丽两者必要留一个的话 选择小丽

群殴那个小李,你可以向小李谈他的长短处。是人就有长短处的小李也不例外。
员工要休假你就要准,但不要太长,可以晚几天走。你(你负责给她实际的好处)然后:大家当然要开会了,调节大家的积极性,给以销售第一奖励。