UC知道个人劳动争议问题，各位大侠帮帮忙
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 20:01:26
本人是24小时便利店店员，06年6月入职至今整3年。
因今年过年班次的变化和店里缺人过年时最多月工时超过260小时，因存在夜班，离家又远，身体实在吃不消，所以申请调到离家近的店，公司未予批准，也因此与我上级领导有些摩擦。
今年3月份和4月份分别找茬给我开据了2张警告单（内容分别是一，半夜3点至3点32分未在录像镜头里出现；二，在我连续第2个夜班理货时替收银员收款未促销，还有使用手机过于频繁）。
在我查找相关规定时发现公司在2008年9月才开始给我上的各项保险，所以5月7日向劳动仲裁部门就入职以来保险和加班费问题提出仲裁申请。5月13日劳动局受理我的仲裁申请。
在6月2日，我上班时，店长以我在前一个班次我仪容仪表不合格为由出具第3张警告单，要求我离职。通过当时向劳动保障部门的咨询，要求店长出具文字性离职通知，店长并未出具，劳动保障部门咨询员告知我没有文字性通知不可以停工。后我继续按以前班次上班，6月4日夜班时店长和店长上一级主任到店找我谈话，要求我离职，我向其表明如不能出具合法离职通知我不会离职，后他们报110，警察来说要让我们自己协商，无果他们离去。我继续上班。6月7日我在班时间店长休息时间来店，出具了一份辞退理由含糊不清，日期为6月2日，没有经手人签字只有一个公章的打印文件的辞退通知要求我签收，我经咨询后以文书不合法拒签。至今继续在店工作。
我劳动仲裁应该会在6月13日开庭。
我想请各位大侠给支支招，如何能保障我的利益，如何能把利益最大化。还有就现在他只口头通知并未出具合法辞退通知，并已经不给我安排班次，也不给我做考勤，但也默认我在店继续实施工作的情况，我应该怎么做？
在6月7日我未签收不合法辞退通知后，经理打电话劝我离职的电话我有录音。在录音中经理说公司是因我过错所以开除我，现在不记我考勤，对我以后在班工作不予理睬，并警告我如果我在门店惹事会报警处理。是否存在恐吓嫌疑？他也知道我在录音，说不怕我录音，这份录音可否作为证据使用？
我是2008年6月续签的合同，合同期2年。当时我签订合同时公司说不签合同不能继续工作，我就签了，可是好像合同上并没注明签约日期，也没有给我一份。而且是签完3个月以后9月份开始才给我上的保险
因今年过年班次的变化和店里缺人过年时最多月工时超过260小时，因存在夜班，离家又远，身体实在吃不消，所以申请调到离家近的店，公司未予批准，也因此与我上级领导有些摩擦。
今年3月份和4月份分别找茬给我开据了2张警告单（内容分别是一，半夜3点至3点32分未在录像镜头里出现；二，在我连续第2个夜班理货时替收银员收款未促销，还有使用手机过于频繁）。
在我查找相关规定时发现公司在2008年9月才开始给我上的各项保险，所以5月7日向劳动仲裁部门就入职以来保险和加班费问题提出仲裁申请。5月13日劳动局受理我的仲裁申请。
在6月2日，我上班时，店长以我在前一个班次我仪容仪表不合格为由出具第3张警告单，要求我离职。通过当时向劳动保障部门的咨询，要求店长出具文字性离职通知，店长并未出具，劳动保障部门咨询员告知我没有文字性通知不可以停工。后我继续按以前班次上班，6月4日夜班时店长和店长上一级主任到店找我谈话，要求我离职，我向其表明如不能出具合法离职通知我不会离职，后他们报110，警察来说要让我们自己协商，无果他们离去。我继续上班。6月7日我在班时间店长休息时间来店，出具了一份辞退理由含糊不清，日期为6月2日，没有经手人签字只有一个公章的打印文件的辞退通知要求我签收，我经咨询后以文书不合法拒签。至今继续在店工作。
我劳动仲裁应该会在6月13日开庭。
我想请各位大侠给支支招，如何能保障我的利益，如何能把利益最大化。还有就现在他只口头通知并未出具合法辞退通知，并已经不给我安排班次，也不给我做考勤，但也默认我在店继续实施工作的情况，我应该怎么做？
在6月7日我未签收不合法辞退通知后，经理打电话劝我离职的电话我有录音。在录音中经理说公司是因我过错所以开除我，现在不记我考勤，对我以后在班工作不予理睬，并警告我如果我在门店惹事会报警处理。是否存在恐吓嫌疑？他也知道我在录音，说不怕我录音，这份录音可否作为证据使用？
我是2008年6月续签的合同，合同期2年。当时我签订合同时公司说不签合同不能继续工作，我就签了，可是好像合同上并没注明签约日期，也没有给我一份。而且是签完3个月以后9月份开始才给我上的保险
不知道你和公司签订的劳动合同是什么时候签订的，期限到什么时候为止。
1、你目前的做法是对的，每天去公司报道，最好找点证据证明你每天正常去上班；如果单位不给你考勤，让他们们出具书面说明，且不要求你继续去上班的证明。
2、仲裁时，你首先要求单位恢复劳动关系并补交各种社会保险、支付加班工资，因为单位通知你离职的理由是不充分的，属违法解除。这样你就和单位耗着，因为一直没有解除劳动关系，那么你就还是单位的员工，而且也不是你不去上班，是单位不让你做，所以单位要一直支付工资到劳动关系解除那天为止。
3、如果单位坚持要求解除劳动关系，那么除了加班工资、社保等外，还可以要求单位支付赔偿金
非常同情你的遭遇，问题涉及专业性较强，非三言两语能说清楚的，建议与律师面洽。
问题涉及专业性较强，非三言两语能说清楚，建议与律师面洽。