管理能力的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 23:39:21
我从小就想创业，想做自己的公司，但是，从小就没有管理能力，上学的时候，在班里学习排名非常的高，基本在前五位，可是班里有2个班长，8个组长，我却什么也不是。后来上中学，我成绩依然很高，那时有科代表，一个班的干部更多了，我在很多科目上都是排名很高的，可仍然什么也不是

我后来上班，连自己的徒弟也管不了

我弟弟不听话，我也管不了，不会管，不敢管，不知怎么管

我现在想创业，想有个团队，目前也可以找到人，方法，渠道，但是，唯一，最大的问题就是： 我可能管理不了这个团队。

我想问：
1 一个优秀的管理者，会不会有管不了的员工？还是说，一个优秀的管理者，就应该能管理各种各样的人？

2 要成为一个优秀的管理者，应该具备哪些重要的品质？

谢谢

管理是一种艺术，管理是责任。既然你有较好的文化素质，加强悟性的培养才能成功。
一、责任：1、认真、诚信。2、从小事做起，从细节管起。3、求胜欲望非常强烈，4、对工作投入，5、团队精神良好，6、乐于学习等。
二、悟性：1、有自动、自发的能力。2、善于分析、判断、推理和应变的能力。3、 创新意识强等。

找个适合做管理的人去帮你管理啊，你在幕后就可以了，再说，你总想管人，有谁愿意总被管着？让人和你和企业和项目一起成长不是更好吗？站在被管理者的角度你想过吗？他们有什么需要你清楚吗？你靠什么吸引人过来？企业、项目发展后如何让团队继续前进考虑过没有？
游戏管理者，我觉得应该持续的学习能力，高效的沟通能力，懂得如何激励团队，发现问题，指导如何解决，简单的说，你能把正确的人放到正确的位置上做正确的事，你就成功了。

面所说我认为你已经发现了自己的问题，一是管理的方法，二是自身的品质。其实很多成功人士的自传里面都有讲诉自己人生的故事，以及个人魅力。我多说无益。但是最基本的是什么？自信。自信怎么来的。首先自尊，自尊，首先尊重别人。只有知道失败的人才能更好的绕开失败，请扩展自己的人生，善于改变自己。男人，不能说不行。另外，看你的文笔，我认为你该更世俗点，才能看清别人怎么想的。知道别人的想法才能知道怎么做。一个字：悟。别人说什么，都无法成为你自己的。如果你能看到你本性的想法，那么就能成为现实，如果你只是认为别人这样挺好，自己却又不愿意改变，我所说的一切就都是废话……